17c爆料（17c爆料 独家揭秘）

本文目录一览：

• 1、华为职级和阿里对标

华为职级和阿里对标

1、在阿里巴巴的组织架构中，P9级别被视作一个重要的转折点。一般来说，P8级别的角色承担着关键的决策职责，他们既是前线指挥官，向下指导工作并提供决策支持，向上则汇报重要信息。这个层级对业务架构、应用架构、产品功能和技术创新有着深远影响，是中坚力量的体现。

2、级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。但是，华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。

3、阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。

4、P8级一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

5、大厂职场薪资对标，确实令人心动 今年，尽管疫情给各个行业带来了不同程度的冲击，但IT行业依然保持了强劲的发展势头。随着疫情的逐渐缓解，IT行业的需求更是火爆。下面，我们就来详细看看一些知名互联网公司的职称对标薪资情况。